人才招聘

面试遭淘汰的四大主因

【导语】:不少即将走出校门、踏入社会的准职场人,面对众多的笔试、面试、实习、试用,面对人力资源经理“刁钻古怪”的问题和“难以琢磨”的脾气,毋庸置疑,大家在找工作的初期都会备受打击。上周,四川某高校大四毕业生袁同学就给我们打来了求助电话。他苦恼地说,他在找工作的过程中却始终因为一些细节的问题,无法顺利通过最后一道关卡。本期,我们找到了成都劳动就业部门及城中的多家人力资源公司的HR来一起探讨,究竟是哪些细节让你被“刷”。

  原因一:不切实际

  夏某,男专业:工科

  面试岗位:机械工程师

  小夏参加了很多的招聘会,大大小小加起来有十多场。在最近一次的招聘会上,主考官对他非常满意,于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻,自己能找到一份就不错了,怎么还能讨价还价呢?于是他回答:“无所谓,都可以!”主考官马上阴沉着脸,请他回去等通知,就再也没有了消息。

  点评:薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人,还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

  原因二:不自信

  王某,女,24岁专业:法律

  面试岗位:顾问

  在招聘会上,小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历,你是本科,怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的,也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班,你能适应吗?试用期只有基本工资800元,其他什么福利也没有,能接受吗?”小王忐忑地答完了所有问题后,主考官面带微笑地告诉她:“以后再去面试要自信点……”

  点评:缺乏自信会让人产生你学习能力差、推诿塞责的联想,肯定不受用人单位欢迎。

  原因三:抢风头

  李某,男,23岁专业:国际贸易

  应聘岗位:营销企划

  参加学校里的招聘会时,小李杀入了一家国内知名企业的面试现场,据说投简历的就有数百人,最后杀进面试的只有30多人,因此小李觉得要脱颖而出就必须表现得更积极。在面试时,别人还没说话,小李就不停地抢着回答,面试下来有2/3的问题都是小李回答的。一个星期后收到通知,小李被客气地告知不需要参加复试了。

  点评:自信和骄傲有时就在一线之间,骄傲的人没有团队合作的概念,用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

  原因四:学生气

  杜某,女,23岁专业:会计学

  面试岗位:外事

  上周,小杜接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知。“根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,不过户口方面可能还需要再争取。”小杜左思右想,轻轻咬着下唇说:“要不,我跟爸爸妈妈商量一下。”主考官突然愣了一下说:“以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为这样会显得你没有主见。”

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